HR Generalist (m/w/d)
Merken
Meine Aufgaben
- In dieser Position sind Sie Ansprechpartner für einen definierten Fachbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Hierzu zählt insbesondere die eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung der Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit dem zugeordneten Fachbereichen (z. B. Personalauswahl, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Besetzungsstrategien, Recruiting-Maßnahmen)
- Sie begleiten und unterstützen die Führungskräfte bei den täglichen Führungsaufgaben wie z. B. Mitarbeitergespräche, Planung und Qualifizierungsthemen
- Sie steuern die operative Personalarbeit im Verantwortungsbereich unter Berücksichtigung der Baumer Policies und Prozesse und in Abstimmung mit der Personalleitung
- Sie beraten Mitarbeiter in gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Fragestellungen und setzen Entscheidungen unter Berücksichtigung der verschiedenen Parteien um
- Sie stellensicher, dass die HR-Themen, die einzelne MA betreffen, effizient, schnell und mit hoher Qualität und Kundenorientierung aufgenommen und gelöst werden
- Sie bringen sich aktiv in unterschiedlichen HR Projekten für die Baumer Gruppe ein
Meine Qualifikationen
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über relevante Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Sie konnten bereits Erfahrungen in der Umsetzung von zeitgemäßen Employer-Branding Maßnahmen sammeln. Zudem sind Sie mit den aktuellen Trends im Recruiting vertraut und konnten diese in verschiedenen Projekten unter Beweis stellen
- Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und durch Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie eine große Durchsetzungsstärke
- Sie verfügen über die erforderlichen arbeitsrechtlichen Kenntnisse
- Mit gängigen HR Softwaretools und den MS Office-Produkten gehen Sie routiniert um
- Ihre Arbeitsweise ist effizient, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert. Außerdem bleiben Sie auch in Herausfordernden Situationen gelassen, zielorientiert und professionell
- Ihre Sprachkenntnisse in Englisch sind verhandlungssicher
Meine Vorteile
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Flache Hierarchien
Mein Einsatz
- Ihre Leidenschaft für Menschen und HR Prozesse in einem modernen, internationalen Hochtechnologieumfeld einzubringen, begeistert Sie? Als familiengeführtes Unternehmen kombinieren wir den familiären Geist mit der Offenheit für Veränderungen und setzen auf nachhaltiges Wachstum. In agil und vielfältig zusammenarbeitenden Teams sind wir stärker und schaffen echten Mehrwert in Rekordzeit. Mit positiver Energie, Neugierde und Mut, Dinge selbst voranzutreiben, setzen wir Impulse und werden zur Schmiede innovativer Lösungen, die uns den Vorsprung für die Zukunft sichert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie den künftigen Erfolg - wir gestalten mit Ihnen Ihre persönliche Entwicklung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays
Mein Ansprechpartner
Patrick Holst
Referenznummer
693908/1
Kontakt aufnehmen
Telefon: +49-731-70511 - 373
E-Mail: patrick.holst@hays.de