HR-Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den Recruiting-Prozess von der Recruiting-Strategie bis über die Einstellung hinaus
- Erarbeitung von Personal Bedarfsplane mit Abteilungsleitern, Geschäftsführern und Vorständen
- Sie haben Spaß an der Konzipierung neuer Strategien zu den Themen Recruiting-Prozess und Employer Branding
- Beratung der Niederlassungsleitung sowie der Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden in allen Geschäftsbereichen
- Umsetzung der konzernweiten HR-Instrumente, HR-Richtlinien und HR-Strategie sowie Umsetzung und Koordination der Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement, zur Altersvorsorge und zur betriebsärztliche Betreuung
- Konzeption und Umsetzung standortbezogener HR-Projekte und Veränderungsprozesse
- Personalmarketing und Beschaffung
- Koordination der Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden
- Durchführung und Begleitung von Disziplinarmaßnahmen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder ähnliches mit der Spezialisierung in Richtung Human Resources oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung
- Profunde Erfahrung in der Personalarbeit
- Gewissenhafter Umgang mit sensiblen Daten und Detail genaues Arbeiten
- Ein gutes Organisationstalent und Freude am eigenständigen Arbeiten im Team
- Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Idealerweise Vorerfahrungen mit SAP-HR
Ihre Benefits
- Hays ermöglicht den Einstieg bei innovativen Unternehmen
- Langfristig geplante Perspektiven mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
- Die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten
Gehaltsinformationen
- Berufseinsteiger (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 44.000 - 48.000 Euro Jahresgehalt. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 58.000 möglich.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.