HR Office Manager (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Heilbronn
Startdatum: sofort
Referenznummer: 725188/1
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Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein Technologie-Start-Up und Teil eines international tätigen und produzierenden Konzerns, welcher weltweit zu den führenden Anbietern in seinem Bereich gehört. Durch seinen hohen Qualitätsanspruch und die innovativen Technologielösungen genießt unser Mandant einen ausgezeichneten Ruf. Für diesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Sie tragen die HR-seitige Verantwortung für ein in einen Weltkonzern eingebettetes Start-Up
  • Sie treiben lokale HR-Strategien voran und setzen diese zum Aufbau und zur Verbesserung der organisatorischen Fähigkeiten um
  • Sie nehmen aktiv an der Umsetzung laufender HR-Projekte wie z. B. Kompetenz- und Qualifikationsmanagement in Zusammenarbeit mit Corporate HR des Mutterkonzerns teil
  • Sie sind verantwortlich für den lokalen Rekrutierungsprozess
  • Sie leiten und verwalten strategische HR-Initiativen auf globaler Ebene innerhalb des Konzerns
  • Sie tauschen sich regelmäßig mit dem HR-Team aus und stellen die Einhaltung konzernweiter Prozess-Rahmenparameter sicher, wie z.B. Compensation & Benefits oder Talent Management

Ihr Profil

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen im Bereich Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
  • Sie sind kommunikationsstark auf C-Level und oberster Management-Ebene, dabei gehen Sie sensibel mit herausfordernden Situationen um
  • Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich oder als Executive Assistant 
  • Sie haben einen professioneller Umgang mit allen gängigen MS Office-Applikationen (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
  • Sie bringen idealerweise Erfahrungen in SAP mit
  • Sie haben Erfahrung im Projektmanagement sowie in Transformations- und Change-Management-Prozessen
  • Sie besitzen bestenfalls Grundkenntnisse in der Finanzbuchhaltung
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sie zeichnet analytisches, strategisches und unternehmerisches Denken aus

Ihre Benefits

  • Sie genießen die Vorteile eines Start-Ups innerhalb eines Konzerns
  • Hohe Visibilität bei den Top-Entscheidern im Management 
  • Vergütung nach Tarifvertag zzgl. übertariflicher Zulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit und einem Homeofficeanteil
  • Außergewöhnliches Arbeitsklima innerhalb eines interkulturellen Teams
  • Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
  • Mitarbeiterangebote und -Vergünstigungen

Gehaltsinformationen

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 70.000 und 85.000 EUR.

Über Hays

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

  1. Analyse der Qualifikationen
  2. Kennenlernen
  3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
  4. Vertragserstellung mit Hays
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  2. 1. Analyse der Qualifikationen

    Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

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Ihr Kontakt bei Hays

Daniel Offenwanger
Referenznummer : 725188/1
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