HR Process Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Leitung, Strukturierung und Überwachung von HR-Initiativen und Projekten
- Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Nutzung von Automatisierungsmöglichkeiten und Reduktion administrativer Aufwände
- Implementierung von Projektmanagement-Frameworks (Zeitpläne, Governance-Modelle, Steuerungsformate)
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Senior Director HR, Management, Geschäftseinheiten, Arbeitnehmervertretungen)
- Harmonisierung von Prioritäten und Integration von HR-Initiativen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Reportingsystemen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
- Erstellung und Präsentation von Berichten für verschiedene Zielgruppen (Senior HR Director, Geschäftsführung)
- Vorantreiben der Evaluierung und Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Management von Projekten
- Versiert im Umgang mit MS Office aus (insbesondere Excel, PowerPoint, Power BI)
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie SAP Success Factors.
- Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto, über welches anfallende Überstunden ausgeglichen werden können
- Hybrides Arbeitsmodell, welches die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten begünstigt
- AG-Zuschuss bei der Nutzung einer modernen Kantine
- Bike-Leasing
- Shopping-Rabatte sowie einen monetären Gutschein im Wert von 50 € / Monat
- Bezuschussung von Versicherungen (BU, Unfall)
- Jahresbonus bei Zielerreichung
- Möglichkeit, interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu nutzen
- Betriebliche Altersvorsorge
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 80.000 EUR + jährlicher Unternehmensbonus.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.