Payroll Specialist (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Durchführung des operativen Tagesgeschäftes mit Fokus auf der Entgeltabrechnung inklusive der Stammdatenpflege
- Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen mit SAP HCM einschließlich der vor- und nachgelagerten Prozesse in Kooperation mit unserem Abrechnungsdienstleister
- Ansprechpartner für alle abrechnungsrelevante, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen für interne und externe Stellen
- Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse im Bereich Entgeltabrechnung
- Administrative Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen
- Erstellung von Auswertungen und Verantwortung des HR-Reportings
- Stammdatenpflege und Bearbeitung der Zeitwirtschaft in SAP HCMMitarbeit in Themen der Vor- und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in
- Kooperation mit unserem Abrechnungsdienstleister
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse des Abrechnungssystems SAP HCM
- Kenntnisse über Strukturen und Prozesse im HR-Umfeld
- Lösungsorientierung und Arbeitsorganisation
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit MS Office Programmen
- Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Ihre Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Min. 30 Tage Jahresurlaub
- Sie haben flexible Arbeitszeiten
- Es besteht ein großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden
- Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses
- Weiterbildungsmöglichkeiten die zu Ihren Vorstellungen passen
Gehaltsinformationen
- Berufseinsteiger (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 45.000 - 61.000 Euro Jahresgehalt. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 68.000 Euro möglich
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.