Personalreferent (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Das Unternehmen ist eine deutschlandweit tätige Technologie- und Dienstleistungsgruppe mit mittelständischer Prägung und Wurzeln in Ostdeutschland
- Es entwickelt und fertigt hochwertige Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie, darunter Leitungssysteme, Fahrwerks- und Karosseriemodule sowie Lösungen in der Wärme- und Oberflächenbehandlung
Aufgaben
- Unterstützung der Personalleitung im operativen Personalmanagement
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
- Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Pflege von Zeitdaten im System (Sage), Zuarbeit zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Organisation arbeitsmedizinischer Untersuchungen
- Erstellung und Überwachung von Schulungs- und Einarbeitungsplänen
- Personalcontrolling (Berichtswesen, Kennzahlen, Kostenauswertungen)
- Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen
- Unterstützung des Gesundheitsmanagements und Digitalisierungsprojekten
Profil
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Ausbildung (Personalfachkaufmann, Industriekaufmann etc.)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Fundierte Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Industrie
- Gute Kenntnisse in MS Office und Personalmanagementsystemen (Sage)
- AdA-Schein von Vorteil
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten
Benefits
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Kindergartenzuschuss
- Edenred Card
- Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenevents
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation bis zu 55.000 Euro
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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