Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Aufgaben
- Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Themen
- Führung und Pflege der Personalakten sowie Kontrolle von Personalstamm- und Bewegungsdaten
- Durchführung des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
- Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und HR-Projekten sowie Unterstützung bei Betriebsprüfungen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als geprüfte/-r IHK-Lohnbuchhalter/-in oder Personalfachkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 1- 2 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
- Erste Berührungspunkte in der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Interesse an einer Weiterentwicklung in diesem Bereich
- Erfahrung im Umgang mit einer Abrechnungssoftware (SAP HR von Vorteil) und MS-Office
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Spaß an der Weiterentwicklung von HR-Produkten, Digitalisierung und Automatisierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket mit überdurchschnittlichem Gehalt, Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge
- Persönliche Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten
- Tolles Miteinander durch regelmäßige Mitarbeiterevents, flache Hierarchien, konstruktive Feedback-Kultur und wertschätzenden, kollegialen Umgang
- Echte Perspektiven durch geförderte Fort- und Weiterbildungen
- Einfache Erreichbarkeit, kostenlose Parkplätze am Standort und die Möglichkeit, ein Firmenfahrrad zu leasen
Gehaltsinformationen
- Das Gehalt liegt zwischen 45.000 Euro bis 55.000 Euro brutto im Jahr.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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