Recruiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann. Zum Portfolio gehören auch lokale Lösungen wie E-Tankstellen und Smart City Solutions. Neben der Planung und Errichtung übernimmt das Unternehmen auch die laufende Wartung und Instandhaltung der Anlagen, stets orientiert an den Bedürfnissen der Kunden. Bewerbungen inklusive relevanter Zeugnisse sind willkommen.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Recruiting
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Aufbau, Optimierung und Weiterentwicklung effizienter Recruiting-Prozesse sowie Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten
- Kontinuierlicher Austausch mit internen Schnittstellen innerhalb der Recruiting-Teams im Konzern
- Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen zur gezielten Ansprache von Talenten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im eigenständigen Management von Recruiting-Prozessen
- Ausgeprägte Motivation, den End-to-End-Recruitingprozess aktiv zu gestalten und innovative Wege in der Talentgewinnung zu gehen
- Hands-on-Mentalität sowie hohe Affinität zu digitalen Medien und aktuellen Recruiting-Trends
- Starke kommunikative Fähigkeiten, Teamorientierung und ein sicheres, professionelles Auftreten
Benefits
- 30 Tage Urlaubstage pro Jahr
- Eine 38,5 Stunden-Woche in Vollzeit
- Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlungen
- Mobiles Arbeiten bis zu 2-mal pro Woche
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Benefits eines großen Konzerns, wie z.B. Aktienprogramm, Bikeleasing, Gesundheitsmanagement, Einkaufsvorteile, Wertguthaben für Sabbaticals und Sachgutscheine
- Unterstützung mit einem Kita-Zuschuss für die Work-Life-Balance
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 55.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 511 64641 221© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.