Senior HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen und für die Herstellung von Hightech-Systemen zuständig.
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten an zwei Standorten
- Weiterentwicklung und Anpassung des HR- Bereichs und Beteiligung an der kontinuierlichen HR-Prozessentwicklung in Zusammenarbeit mit den globalen HR-Kollegen
- Steuerung der gesamten Rekrutierungs- und Onboardingprozesse, Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie Sicherstellung des Nachfolgemanagements
- Verwaltung und Ausführung folgender HR Themen: Leistungsmanagement, Organisations- und Talententwicklung, Personalentwicklung, Compensation & Benefits
- Unterstützung des lokalen Managements sowie Impulsgeber in Change-Prozessen
Ihr Profil
- Fundierte Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen mit einer Matrixstruktur, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Bereich
- Reisebereitschaft zwingend
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung
- Souverän auftretende Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Überzeugungsstärke und Durchsetzungskraft
- Teamplayer mit proaktiver und kommunikativer Persönlichkeit
Ihre Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie variable Vergütungsbestandteile)
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Regelmäßige Firmenevents
- Umfangreiche Gesundheits- und Sportangebote
- Attraktive Vergünstigungen
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und mitgebrachter Erfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 95.000 €.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.