Senior Recruiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Klient ist ein junges, dynamisch wachsendes Handwerksunternehmen, das 2007 gegründet wurde. Die Gruppe ist mit über 15 Standorten in Deutschland und Luxembourg präsent. Über 900 Mitarbeiter sind bei unserem Klienten beschäftigt und erbringen eine Jahresgesamtleistung von ca. 100 Millionen Euro.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses, angefangen von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche (Active Sourcing) & -Auswahl (CV-Screening) bis hin zu Angebotserstellung & Onboarding
- Aktive und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Niederlassungen
- Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden Recruiting-Strategien und -Prozesse
- Nutzung der Online Tools LinkedIn, Xing etc. und Etablieren von neuen Rekrutierungskanälen und Aufbau eines internen Talentpools
- Erkennung und Nutzung aktueller Recruitingtrends
- Mitarbeit an HR- Projekten
- Mithilfe bei der Gestaltung von Employer-Branding Maßnahmen, Messen und HR-Events
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Abschluss einer vergleichbaren Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in der Baubranche
- Begeisterung und Kreativität im Umgang mit Kandidaten sowie Interesse an modernen Rekrutierungstrends
- Aufgeschlossene Persönlichkeit die Menschen aus unterschiedlichsten Regionen und mit verschiedensten Qualifikationen begeistern kann
- Kommunikationsgeschick und aufgeschlossene Persönlichkeit sowie Teamfähigkeit und Flexibilität
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Tools (Personio)
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Teamorientiert und empathisch
Ihre Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Gehaltspaket
- 30 Tage Urlaub
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten & arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsangebote
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und mitgebrachter Erfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 65.000 zuzüglich Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.