Senior Recruiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein renommierter Großkonzern im Bereich erneuerbarer Energien.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung des End-to-End- Recruitings, einschließlich aktives Sourcing derKandidaten, Lebenslauf- und Telefon-Screening
- Vorauswahl relevanter Kandidat:innen, Abgabe von Empfehlungen an die Fachbereiche und Steuerung externer Supplier wo notwendig
- Managen aller Aspekte des externen und internen Recruitings, beraten der einstellenden Führungskräfte sowie sicherstellen, dass die definierten Prozesse eingehalten werden
- Erarbeitung von Besetzungsstrategien für die einzelnen Vakanzen der Fachbereiche imZuständigkeitsbereich von Anfang bis Ende unter Verwendung modernster Methoden und Tools
- Sicherstellen der regelmäßigen Kommunikation mit den Kandidat:innen um eine hervorragende CandidateJourney zu garantieren
- Durchgängiges Sicherstellen der Einhaltung von legalen und Qualitätsstandards im Recruiting
- Systempflege zur Sicherstellung eines korrekten KPI Reportings
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrungen im Recruiting
- Proaktiver und organisierter Arbeitsstil sowie die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, Aufgaben zu priorisieren und mit angemessener Dringlichkeit auf Situationen zu reagieren, die einen schnellen Turnaround erfordern
- Die Bereitschaft und das Bestreben, die beste Candidate Experience zu schaffen, gepaart mit einemVerständnis für die Geschäftsstrategie, Profilspezifika und Anforderungen
- Erfahrung im Umgang mit Bewerber:innen in den sozialen Medien und belastbare Active Sourcing Fähigkeiten
- Fähigkeit, strategisch zu denken, taktisch zu handeln und gleichzeitig gute Beziehungen zu allenStakeholder:innen aufzubauen und zupflegen
- Umfassende Erfahrung mit MS Office und Recruitingtools und -systemen (vorzugsweise SAPSuccessFactors) sowie mit Social-Media-Plattformen
- Fließende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, Englische Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit
Gehaltsinformationen
- Wir geben Sicherheit - attraktives Jahresgehalt, pünktliche Bezahlung, volle soziale Absicherung, Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.