Specialist Compensation (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen im nördlichen Oberschwaben, welches bei seinen Mitarbeitenden und Kunden auf einen hervorragenden Ruf verweisen kann. Es ist bestens am Markt positioniert und verzeichnet weiterhin ein starkes Wachstum. Für dieses Unternehmen suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt engagierte Kandidaten (m/w/d).
Aufgaben
- Sie bauen eine durchgängige Job-Architektur auf und rollen diese aus, einschließlich der Ausarbeitung eines Job-Katalogs und Gradings.
- Sie analysieren, konzipieren, implementieren und entwickeln Vergütungssysteme weiter.
- Sie erstellen und pflegen Vergütungsbänder, Gehaltsstrukturen und Benchmark-Analysen.
- Sie führen Marktvergleiche durch und arbeiten bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen mit.
- Sie übernehmen internationale Compensation & Benefits Projekte.
- Sie beraten die Personalabteilungen und Fachbereiche der deutschen Gesellschaften.
- Sie arbeiten mit den Personalabteilungen, Fachbereichen, dem Betriebsrat und externen Stakeholdern zusammen.
Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung oder Compensation, gerne auch innerhalb eines Beratungsunternehmens.
- Sie haben ein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Sie punkten mit einem ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Verständnis von Vergütungssystemen und -strukturen.
- Sie zeichnen sich durch Durchsetzungsstärke und diplomatisches Geschick aus.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und haben einen kooperativen Arbeitsstil.
- Sie runden Ihr Profil durch Engagement und Spaß an Veränderungen ab.
Benefits
- Ein sicherer, unbefristeter Job in Festanstellung
- Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen Entwicklung (intern und extern)
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und Work-Life-Balance
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Bike-Leasing, Jobticket und eine äußerst moderne Arbeitsumgebung
- Regelmäßige Mitarbeiterevents, bspw. auch Mitarbeiterrabatte und ein Betriebsrestaurant
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 75.000 bis 92.000 EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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