Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen das Full Cycle Recruiting für unterschiedliche Positionen, vom Entwurf der Stellenanzeige bis zur Vertragsunterschrift
- Sie sorgen für eine optimale Candidate Experience
- Sie sind Sparringspartner (m/w/d) für die Fachbereiche
- Sie analysieren konstant den Recruiting-Prozess und haben dabei die wichtigen KPIs im Blick
- Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des Recruiting-Tools
- Sie entwickeln Such- und Besetzungsstrategien und setzen diese um
- Sie helfen uns dabei, innovative und nachhaltige Recruiting-Kanäle zu implementieren
- Auch die aktive Suche und direkte Ansprache geeigneter Kandidaten sowie Verantwortung für Candidate Relationship Management (Active Sourcing) gehören zu Ihren Aufgaben
- Sie wirken beim Aufbau eines Talent Pools mit
- Sie unterstützen im Employer Branding: durch Social-Media-Aktivitäten oder Teilnahme an internen und externen Veranstaltungen
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder über einen abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Sie haben fundierte Erfahrung im Recruiting
- Sie bringen fundierte methodische Kompetenzen sowie tiefgehendes Know-how im Führen von Interviews mit
- Sie bringen innovative Ideen zu Staffing & Resourcing Strategien mitSie sind aufgeschlossen, flexibel und stark in der Kommunikation
- Darüber hinaus arbeiten Sie gerne im Team
- Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit stecken Sie andere an
- Sie sind ein Organisationstalent und können priorisieren
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Aussicht auf Folgeprojekte
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Homeoffice-Möglichkeit
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.