

Talent Attraction Manager (m/w/d)
- Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einen verwandten Studiengang erfolgreich absolviert haben
- Fachspezifische Erfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing gesammelt haben, sowie eine Affinität für neue Trends und Entwicklungen in diesem Bereich haben
- Erfahrungen im Bereich Talent Relationship Management und Talent Marketing gesammelt haben und sich wohlfühlen in der Rolle des „Verkäufers“ einer Stelle
- Erfahrung im Führen von Interviews
- Über sehr gute Kenntnisse der Arbeitsmarktsituation verfügen und die Kandidatenperspektive für spezifische Zielgruppen einnehmen können
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse vorweisen können
- Lust haben auf ein europäisches Team in einem Großkonzern, sich wohlfühlen mit Veränderungen und auch unter hohem Druck einen kühlen Kopf bewahren.
- Als Talent Attraction Manager (w/m/d) übernehmen Sie das End-to-End Recruiting für die Fachbereiche am Standort München
- Durchführung von Alignment Meetings mit dem Fachbereich; Beratung hinsichtlich des gewünschten Kandidatenprofils, der Einstellkriterien, sowie der Sourcing Strategie
- Copy-Writing der internen & externen Stellenanzeige auf Basis der erhaltenen Informationen aus dem Alignment Meeting
- Veröffentlichung der Stelle auf relevanten Plattformen
- Betreuung der Stelle: Bewertung und Weiterleitung aller eingehenden Bewerber an den Fachbereich, ggfs. ergänzend zur aktiven Kandidatensuche und –ansprache durch soziale Medien
- Durchführung der Interviews mit dem Fachbereich gemeinsam
- Unterstützung bei der Entscheidung für einen Kandidaten; ggfs Aufnahme in Talent Pool bei herausragenden „2nd best“ Kandidaten
- Abwicklung der Stelle: Vertragsangebot mit Wunschkandidat besprechen und Vertragsprozess mit dem HR Service Center anstoßen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
Mein Ansprechpartner
Silke Frauendorfer
Referenznummer
601345/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail:
silke.frauendorfer@hays.de
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