Team-Lead Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Hamburg
Startdatum: sofort
Referenznummer: 730504/1
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Über das Unternehmen

Für unsere Ziele braucht es Menschen, die mutig sind und Freiheiten nutzen können und wollen. In dieser Rolle kannst Du sehr viel von Deinem Erfahrungsschatz einbringen, Dinge neu denken und bestehende Pfade verlassen. Mit Deinem Team leistest Du einen wichtigen Beitrag, die Organisation und Menschen weiterzuentwickeln.Unser Mandant ist mit seiner internationalen E-Commerce Modemarke eines der umsatzstärksten Unternehmen eines hanseatischen Konzerns und zählt zu den Top E-Commerce Unternehmen in Europa. Die Unternehmenskultur lässt sich folgendermaßen beschreiben: im Kopf Konzern, im Herzen Start-Up. Die über 4.000 Kolleg*innen überzeugen insbesondere darin, der digitalen Fashionwelt ein Gesicht zu geben. Diese haben eins gemeinsam - sie sind aufgeschlossen, leidenschaftlich und neugierig. Du möchtest auch Teil dieser besonderen Unternehmenskultur werden? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung!

Ihre Aufgaben

  • Du bist als Team Lead verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung sowie den Ausbau der Personal- und Organisationsentwicklung in einer internationalen Matrixorganisation. 
  • Dazu gehört die Weiterentwicklung der Lernstrategien und -kultur sowie relevanter Prozesse und Instrumente. 
  • In der Organisationsentwicklung nimmst Du mit Deinem Team eine beratende Rolle ein und arbeitest mit Stakeholdern aktiv zusammen, um Transformationsprozesse zu unterstützen und zu begleiten. 
  • Du besitzt ein Prozessoptimierungs-Mindset und setzt dieses gewinnbringend ein, um neue Strukturen zu etablieren

Ihr Profil

  • Ein abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Du bringst Erfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung mit. 
  • Du hast eine breite Expertise im Learning- und Talentmanagement, im Skill- und Kompetenzmanagement sowie in der Führungskräfteentwicklung. 
  • Du hast Erfahrung in der Organisationsentwicklung sammeln können und im Zuge dessen entsprechende Prozesse begleitet. 
  • Erste (auch fachliche) Führungserfahrungen runden Dein Profil ab.
  • Du denkst unternehmerisch und hast ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Gestaltungswillen und einer hohen Umsetzungsstärke. 
  • Deine Englischkenntnisse sind nahezu fließend.
  • Aufgrund deines ausgeprägten Growth Mindsets bringst Du viel Energie mit und hast Freude in einem sehr dynamischen Umfeld zu arbeiten. 
  • Du hast ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenzen, mit denen Du andere für Deine Ideen gewinnen kannst.

Ihre Benefits

  • Ein modernes sowie innovatives Arbeitsumfeld
  • Eine 37,5-Stunden-Woche
  • Workation
  • Großzügige Home-Office-Regelung
  • Gleitzeit sowie komplett flexible Arbeitszeiten
  • Kantine 
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Urlaub
  • HVV-Zuschuss
  • Personalrabatt
  • Und noch vieles mehr

Gehaltsinformationen

  • 75.000 - 100.000

Über Hays

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

  1. Analyse der Qualifikationen
  2. Kennenlernen
  3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
  4. Vertragserstellung mit Hays
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  2. 1. Analyse der Qualifikationen

    Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

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Ihr Kontakt bei Hays

Laura Mischke
+49 40 300859 309
Referenznummer : 730504/1
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