Senior Recruiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein Unternehmen aus dem Bereich Sicherheitslösungen für kritische Infrastrukturen, welches europaweit tätig ist.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Rekrutierung - Vollständige Durchführung des Recruiting-Prozesses für 45–65 Positionen im Bereich Sicherheitsmitarbeiter für Rechenzentren
- Prozessanalyse und Optimierung - Analyse bestehender Recruiting-Prozesse und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten (z.?B. Templates, Abläufe, Touchpoints)
- Gestaltung der Karriereseite - Überarbeitung und Aktualisierung der Karriereseite zur Verbesserung der Candidate Experience
- Employer Branding - Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Strategische Prozessverbesserung - Implementierung von Optimierungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung im Recruiting
Profil
- Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting und idealerweise Expertise im Employer Branding
- Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Eigenverantwortliches Arbeiten und eine Hands-on-Mentalität gehören zu Ihren Stärken
- Sie sprechen fließend Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse
Benefits
- Sie haben die Möglichkeit, mobil und im Homeoffice zu arbeiten
- Sie übernehmen eigenverantwortlich Ihre Aufgaben und gestalten Prozesse aktiv mit
Gehaltsinformationen
Das Jahresgehalt liegt bei bis zu 60.000 €, abhängig von Ihrer bisherigen Berufserfahrung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.