Aufgaben
- Erstellung von HR-FactSheets im Rahmen des Employee Life Cycles
- Vorbereitung von Anhörungen für den Betriebsrat
- Unterstützung bei Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Vertragsänderungen, Datenupdates
- Begleitung administrativer Tätigkeiten im Rahmen der laufenden Restrukturierung
- Vorbereitung und Zuarbeit für Entscheidungen im HR-Bereich
- Erstellung von Berichten und Auswertungen
- Pflege und Aktualisierung von HR-Daten in relevanten Systemen
Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation – gerne mit Schwerpunkt HR
- Berufserfahrung im HR-Administrationsbereich
- Hohe System- und Prozessaffinität
- Sehr gute Excel-Kenntnisse (mind. mittleres Niveau, wünschenswert höher)
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Sicher im Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen Vorgängen
- Englischkenntnisse sind kein Muss, jedoch ein Plus
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 30 847884 353 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.