Über das Unternehmen
- Unser Kunde gilt europaweit als Experte im Bereich der Glasfaser-Technologie mit Sitz in Augsburg
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften & Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten Themen
- Eigenständige Betreuung des gesamten Employee-Lifecycle
- Steuerung des Recruiting- & Onboarding-Prozesses
- Durchführung und Betreuung internationaler Entsendungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben
- Optimierung, Weiterentwicklung & Dokumentation von HR-Prozessen und Workflows
- Verantwortliche Mitarbeit in HR-Projekten wie Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sichere Anwenderkenntnisse in Lohnsteuer- & Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Kommunikativ, teamorientiert & mit proaktiv-strukturierter Arbeitsweise
- Sicher im Umgang mit MS Office und generell IT-affin für moderne HR-Tools
Benefits
- Unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen Anlässen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildung sowie ein Tutorenkonzept
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt und Gesundheitspräventionsmaßnahmen
- Jobrad, Ladesäulen für Elektroautos u.v.m
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das Jahresbruttogehalt zwischen 55.000€ und 60.000€ bei einer Vollzeit 40-Stunden-Woche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.