Aufgaben
- Personalplanung und Unterstützung von Einstellungsprozessen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalbezogenen Fragen
- Erstellung von Arbeitsverträgen
- Führen und Verwalten von Personalakten und internen Systemen
- Durchführung von individuellen Personalmaßnahmen
- Betreuung von Beurteilungsprozessen
- Zufriedenheitsanalyse
- Überarbeitung und Erstellung von internen Regelungen
- Kommunikation mit den Personalabteilungen innerhalb der europäischen Unternehmensstruktur
- Mitwirkung bei der Digitalisierung der internen Arbeitsprozesse
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnetes Konfliktmanagement und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstbewusstes Auftreten
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Engagement
- Schnelle Auffassungsgabe sowie eine proaktive, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit in einem vielfältigen und internationalen Team
- Teamgeist und Zuverlässigkeit
- Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit (bis zu ca. 10%)
Benefits
- Ein angenehmes Arbeitsklima
- Leistungsgerechtes Gehalt
- Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten in einem weltweit tätigen Handelskonzern
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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