Hays Fachkräfte-Index Q4/2021

• • Nachfrage-Explosion bei der Datenanalyse
• • Klassische Fahrzeug-Berufe bilden das Schlusslicht

Mannheim, 10.02.2022. Industrieweit ist die Zahl der Stellenausschreibungen zum vierten Quartal 2021 deutlich höher, als vor der Pandemie. Neben Nachfrage-Zuwächsen in den Branchen Produktion (+15 Punkte auf 166), Bau (+ 47 Punkte auf 282), Finanz- und Versicherungsdienstleistung (+20 Punkte auf 185), Handel (+ 43 Punkte auf 246) und Personaldienstleistung (+48 Punkte auf 170), schlüsselt der Index ebenfalls auf, welche einzelnen Qualifikationsprofile einen regelrechten Nachfrage-Boom auslösen. Hier steht das Berufsbild des Data Scientist im vierten Quartal abgeschlagen an der Spitze. Wurden mit Erhebung des Index in 2015 nur vereinzelt solche Stellenprofile gesucht (100 Punkte), hat sich der Indexwert aktuell auf 1.162 Punkte entwickelt. Das bedeutet, im Jahr 2021 wurden pro Quartal mehr als 700 Stellen allein für den Data Scientist im Bereich Life Sciences ausgeschrieben. Firmen suchen demnach händeringend nach Fachkräften, die sich mit dem Erfassen, strukturiertem Aufbereiten und Analysieren von unterschiedlichen Daten auskennen, um daraus Reports für neue Fachanwendungen zu entwickeln.

Den zweiten und dritten Platz im Ranking der am stärksten gesuchten Berufe belegen der Social Media Manager ( + 824 Punkte seit 2015) und der Content Manager (+662 Punkte seit 2015). Dieser Anstieg könnte darauf zurückzuführen sein, dass viele Unternehmen in Zeiten massiver Kontaktbeschränkungen ihre Zielgruppe verstärkt dort ansprechen wollten, wo diese sich befindet: in den sozialen Netzwerken. Kernkompetenzen beider Jobprofile stellt die virtuelle Kommunikation durch Texte, Videos und Bilder dar. Weiterhin verzeichnete der Fachkräfte-Index einen kräftigen Nachfrageschub bei den Berufsbildern HR-Business Partner (+519 Punkte) und IT-Security Spezialist (+424 Punkte).

Eine stark abnehmende Nachfrage verzeichnete hingegen die gesamte Berufsgruppe der Entwicklungsingenieure (z.B. in den Bereichen Antrieb oder Hardware). Konkret sank sie im Zeitraum von 2015 bis 2021 dramatisch um nahezu 100 Prozent). Anhand der Erosion dieser Berufsbilder wird deutlich, wie stark sich der Wandel hin zur Elektromobilität bereits auf die Stellenausschreibungen für klassische Ingenieursberufe auswirkt. Auch das Berufsbild des Buchhalters nimmt in den Stellengesuchen deutlich ab. Was daran liegen könnte, dass sich dieser Tätigkeitsbereich immer stärker automatisiert.

„Das Ranking der attraktivsten Jobprofile zeigt deutlich, wo Unternehmen ihre größten Qualifikationslücken sehen: beim Datenmanagement, in der Kundenkommunikation und im Personalmanagement,“ so Katharina Hain, Head of Talent Marketing & Federal Partner bei Hays.

Der Hays-Fachkräfte-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Einbezogen werden Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, der Tageszeitungen und des Business-Netzwerks XING. Den Referenzwert von 100 bildet das 1. Quartal 2015. Aus Gründen der vereinfachten Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Sämtliche Positionsbezeichnungen gelten grundsätzlich für alle Geschlechter.

Für Interviewanfragen sowie Kommentierungen zum Fachkräfte-Index stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Über Hays
Hays plc ist ein weltweit führender Personaldienstleister für die Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten für Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmerüberlassung. Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 11.500 Mitarbeiter in 33 Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2019/2020 Erlöse in Höhe von 6,55 Mrd. Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences, Finance, Sales & Marketing, Legal, Retail, Healthcare und HR.