Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein führendes High-Tech Unternehmen, welches weltweit an mehreren Standorten agiert. Seine Mitarbeitenden fördern Innovation und Produktivität in verschiedensten wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Bereichen. Zur Verstärkung für die Personalbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittsdatum motivierte und qualifizierte Bewerbende.
Aufgaben
- Sie setzen strategische HR-Initiativen und -Prozesse im Einklang mit der HR-Strategie und den Zielen der Abteilung um
- Sie entwickeln die Organisation und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden weiter, dabei ermitteln Sie Schulungsbedarfe, stellen die Personalplanung sicher und Entwicklung von Nachfolgeplänen
- Sie beraten Führungskräfte in Personalfragen und verfügen über ein klares Verständnis für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, die die Mitarbeitenden des Unternehmens betreffen
- Sie unterstützen das Management Performance Managements, einschließlich der Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und der Entwicklung von Plänen
- Sie beraten im Kontext von Themen rund um Compensation und Benefits
- Sie unterstützen bei der Umsetzung von Change-Initiativen, der effektiven Kommunikation sowie der Überwindung von Widerständen
- Sie erstellen Reports, Handlungsempfehlungen und beraten das Management hinsichtlich HR-bezogenen Trends, Herausforderungen und Chancen
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
- Sie haben fundierte Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen
- Sie besitzen sehr gute operative Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten
- Sie zeichnen sich durch ein gesamtunternehmerisches Verständnis und strategisches Denken aus
- Sie haben Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie besitzen ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und zwischenmenschlichen Fähigkeiten
- Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie arbeiten selbstständig und ergebnisorientiert, mit einer konsequenten Serviceorientierung und einer Hands-on-Mentalität
Benefits
- Eine Kantine mit Essensgutscheinen
- Jobrad
- Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten
- Unterstützung für Ihre Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Hochmoderne Büroflächen und Infrastruktur
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 70.000 und 85.000 EUR p.a.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, 2025. Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.