Aufgaben
- Sie konzeptionieren neue Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeiten bei der Einführung und internationalen Rollouts von Personalentwicklungsinstrumenten mit und haben Spaß daran, Ihre Ideen und Umsetzungsstärke in sämtlichen Personalprojekten aktiv einzubringen
- Sie arbeiten im herausfordernden Spannungsfeld von analogen und digitalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und betreuen dabei die Trainingsorganisation und internationale Weiterbildungsprogramme
- Dabei sind Sie als erste Ansprechperson für unsere E-Learning-Plattform verantwortlich und kümmern sich um deren Administration und Weiterentwicklung
- Sie setzen Employer Branding Aktivitäten in die Tat um und betreuen unsere internen und externen Kommunikationskanäle
- Darüber hinaus entwickeln Sie sich zum/zur Key User/-in für übergeordnete HR-Programme wie beispielsweise unser Bewerbermanagementtool
- Die Organisation von Veranstaltungen rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab
Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Ausbildung sowie erste relevante Berufserfahrung (gerne auch durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika)
- Eine gute Portion IT-Affinität (inkl. sehr guten MS Office-Anwenderkenntnissen und idealerweise Erfahrung mit E-Learning-Tools) sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Sie verfügen über Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Organisationstalent und Kommunikationsstärke
- Prozessorientierung und die Fähigkeit, Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und Lösungen mit Freude weiterzuentwickeln und umzusetzen
- Genauer, verlässlicher und selbstständiger Arbeitsstil
Benefits
- Flache Hierarchien und ein großer persönlicher Gestaltungsfreiraum
- Vielfältige individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
- Leistungsbezogene Vergütung
- Ausgeprägte Teamkultur mit Sportevents und vielen weiteren gemeinsamen Aktivitäten wie Gesundheits-/Familientage
- Charity-Programme, bei denen sich jeder aktiv mit einbringen kann
- Modernes Equipment und Optionen zu mobilem Arbeiten
- Betriebliche Alters- bzw. Krankenvorsorge
- Rabatte und Mobilitätsvorteile wie Parkplätze / JobRad
Gehaltsinformationen
- Je nach Erfahrungsgrad ca. 85.000 Euro Jahresgehalt.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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