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SAP-Berater (m/w/d)

SAP-Berater: Prozessorientierte Softwarelösungen implementieren

Komplexe Software-Tools schaffen neue Berufsbilder. Dies gilt beispielsweise für die Software-Module von SAP. Ein SAP-Berater bzw. eine SAP-Beraterin muss betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Soft Skills und umfassende SAP-Kompetenzen verbinden, um für Abläufe im Unternehmen passgenaue Lösungen vorzuschlagen, zu implementieren und zu betreuen. SAP-Consultant agieren als Medium zwischen IT-Welt und Unternehmens-Kosmos.

Mit Softwarelösungen, wie SAP sie anbietet, können Prozesse im Unternehmen überwacht, analysiert und kontrolliert werden – unabhängig von der jeweiligen Branche. Da eine globale Wirtschaft Unternehmen zur Optimierung ihrer Abläufe zwingt, wird der Einsatz entsprechender Softwaremodule stetig notwendiger. Die komplexe Software kann in der Regel nicht vom internen IT-Team implementiert und konfiguriert werden. Angesichts der zunehmenden Digitalisierung der Wirtschaft und der Tatsache, dass immer mehr Unternehmen ihre Software auf SAP umstellen, hat ein SAP-Berater/ eine SAP-Beraterin besonders gute Berufsaussichten.

Um in die SAP-Beratung einzusteigen, wird ein BWL-Studium oder ein Studienabschluss in Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik empfohlen. Anschließend kann das benötige Fachwissen über Weiterbildungen, Berufserfahrung und Zertifikaten erlernt werden. Daher ist auch ein Quereinstieg als SAP-Beraterin oder Berater möglich, sofern das benötigte Wissen über die SAP Software vorhanden ist.

Was macht ein SAP-Berater?

Ein kompetenter SAP Consultant (englischer Begriff für SAP-Berater / SAP-Beraterin) ist in der Lage, die Bedürfnisse des Unternehmens zu ermitteln – dazu muss er den entsprechenden betriebswirtschaftlichen Hintergrund mitbringen. Oftmals sitzen SAP Consultanten in der IT, da es strenggenommen IT-Berater bzw. IT-Beraterinnen sind, die sich auf die Implementierung der SAP Software spezialisiert haben. Auch die Fähigkeit, sich in die Abläufe in den betroffenen Abteilungen einzuarbeiten gehört zu den Aufgaben von SAP-Beraterinnen und SAP-Beratern.

Darüber hinaus muss der SAP-Berater, die SAP-Beraterin die passende Softwarelösung vorschlagen und die Einführung der Software begleiten können. Das erfordert Geschick in der Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Change Management zu steuern. Ein SAP Consultant führt unter anderem Folgendes durch:

• die Prozessauswertung und Bedarfsanalyse
• die Auswahl der passenden Software-Module
• die Einführung der Software und die Schulung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,
• die Leitung der durch die Software notwendigen Transformation.

Im Nachgang dieser Schritte ist der SAP-Consultant eine Art Betreuer für das Unternehmen. Es werden konstant und bedarfsgerecht Weiterentwicklungen und Anpassungen an der Software vorgenommen. Der SAP-Berater oder die SAP-Beraterin berät das Unternehmen also fortlaufend, entwickelt die Software weiter und schult Mitarbeitende.