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Vorgesetzte Führt Gespräch mit Angestelltem

Gesprächstechniken-
und Aufbau

Wie können Sie sich sicher sein, dass Sie den perfekten Kandidaten gefunden haben?

Das Vorstellungsgespräch ist die wichtigste Komponente im Bewerbungsverfahren – sowohl für Sie als auch für den Kandidaten. Hier können Sie nämlich herausfinden, wie gut eine Person wirklich in Ihr Unternehmen passt und ob das Wissen und die Fachkenntnisse tatsächlich vorhanden sind, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen sollen.

Der Kandidat hingegen hat durch das Gespräch die Gelegenheit, das Umfeld kennenzulernen und sich eine Vorstellung von Ihnen als Arbeitgeber zu machen. Zeigen Sie sich also von ihrer besten Seite und seien Sie offen und freundlich; haben Sie aber auch immer konkrete Fragen parat.

Schritt 1: Legen Sie Fragen fest, die im Gespräch eindeutig geklärt werden müssen
Schritt 2: Bestimmen Sie, wie es nach dem Gespräch weitergehen soll
Schritt 3: Setzen Sie einen fixen Ablauf für das Gespräch fest
Schritt 4: Konzentrieren Sie sich während des Gesprächs darauf, Ihren Kandidaten kennenzulernen

Das Ergebnis dieses einstündigen Gesprächs könnte ein jahrelanges Beschäftigungsverhältnis sein – folglich sollten Sie es so aufschlussreich wie möglich gestalten.

Wenn Sie mehr zu diesen Themen wissen möchten, wenden Sie sich einfach an die Hays-Niederlassung in Ihrer Nähe oder laden Sie unseren Talent Guide herunter.

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