FACHKRÄFTE-INDEX
Human Resources

HR-Fachkräfte im 2. Quartal 2021 weiter stark gesucht

Der Hays-Fachkräfte-Index HR stieg im 2. Quartal 2021 gegenüber dem Vorquartal um 42 Punkte auf einen Wert von 193. Er liegt damit ungefähr auf dem Niveau der Jahre 2018/2019, deutlich höher als in jenen Quartalen, die stark von der Corona-Pandemie geprägt waren.

Für alle untersuchten Positionen gab es im 2. Quartal 2021 mehr Stellenangebote als im Vorquartal. Am stärksten stieg der Index-Wert für Manager im Employer Branding (+95 Punkte auf 224) und für Recruiter (+88 Punkte auf 293). Der „war for talents“, sollte er durch die Pandemie vorübergehend geruht haben, scheint wieder in vollem Gange zu sein: Die Unternehmen brauchen HR-Fachkräfte, die dieses Feld bearbeiten.

 

Mit Ausnahme der öffentlichen Verwaltung (–53 Punkte auf 260) stieg der Index-Wert in allen analysierten Branchen gegenüber dem Vorquartal, teils kräftig. Am stärksten fiel der Zuwachs in der IT-Branche aus (+110 Punkte auf 324), gefolgt von den freiberuflichen Dienstleistern für Unternehmen (+63 Punkte auf 209) sowie den Finanz- und Versicherungsdienstleistern (+54 Punkte auf 193).

 

Verglichen mit dem Vorjahresquartal wurden alle HR-Positionen mehr gesucht. Der Index-Wert für Recruiter (+214 Punkte) legte am stärksten zu. Für HR-Business-Partner stieg er um 170 Punkte auf 337, für Manager im Employer Branding um 151 Punkte. Dasselbe Bild einer höheren Zahl von Stellenangeboten gegenüber dem Vorjahresquartal ergab sich auch in allen Branchen. Am stärksten stieg der Index-Wert für die IT-Branche (+226 Punkte).

Der Hays-Fachkräfte-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Einbezogen werden Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, der Tageszeitungen und des Business-Netzwerks XING. Den Referenzwert von 100 bildet das 1. Quartal 2015. Aus Gründen der vereinfachten Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Sämtliche Positionsbezeichnungen gelten grundsätzlich für alle Geschlechter.


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Horst Müncheberg

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Kathrin Möckel

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Deutlich mehr HR-Stellen ausgeschrieben im 4. Quartal 2020

Der Hays-Fachkräfte-Index HR stieg im 4. Quartal 2020 gegenüber dem Vorquartal um 17 Punkte auf 111. Er hat sich damit weiter von den Einbrüchen durch die Corona-Pandemie erholt, liegt aber noch immer deutlich unter dem Niveau der Jahre 2016 bis Anfang 2020.

Verglichen mit dem Vorquartal gab es im 4. Quartal 2020 bei allen untersuchten Positionen mehr Stellenanzeigen. Am deutlichsten fielen die Zuwächse bei HR-Business-Partnern (+ 34 Punkte auf 222), Personalentwicklern/Talentmanagern (+ 26 Punkte auf 109) und HR-Managern (+ 22 Punkte auf 126) aus. Auch Recruiter waren wieder mehr gesucht (+ 18 Punkte auf 133). Damit scheinen die Unternehmen ihre Zurückhaltung nach zwei Corona-bedingt schwachen Quartalen aufgegeben zu haben, trotz Lockdown im November und Dezember.

 

Alle analysierten Branchen haben im 4. Quartal 2020 wieder mehr HR-Fachkräfte gesucht als im Vorquartal. Zu nennen sind vor allem die öffentliche Verwaltung (+ 37 Punkte auf 295), die IT-Branche (+ 36 Punkte auf 169), freiberufliche Dienstleister für Unternehmen (+ 24 Punkte auf 105) und der Handel (+ 22 Punkte auf 139).

 

Gegenüber dem Vorjahresquartal entwickelte sich der Bedarf an HR-Fachkräften im 4. Quartal 2020 uneinheitlich. HR-Manager (+ 16 Punkte) und HR-Business-Partner (+ 6 Punkte) waren stärker gesucht, alle anderen untersuchten Positionen deutlich seltener. Extrem starke Rückgänge gab es bei Recruitern (– 92 Punkte), Personalberatern (– 89 Punkte auf 79) und Managern fürs Employer Branding (– 82 Punkte auf 92). Bei den Branchen waren die Index-Werte gegenüber dem Vorjahresquartal ebenfalls oft rückläufig, meist im hohen zweistelligen Bereich. Ausnahmen: die öffentliche Verwaltung (+ 79 Punkte) und der Handel (– 3 Punkte).

Der Hays-Fachkräfte-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Einbezogen werden Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, der Tageszeitungen und des Business-Netzwerks XING. Den Referenzwert von 100 bildet das 1. Quartal 2015. Aus Gründen der vereinfachten Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Sämtliche Positionsbezeichnungen gelten grundsätzlich für alle Geschlechter.

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Mehr HR-Positionen im 3. Quartal 2020 zu besetzen

Der Hays-Fachkräfte-Index HR stieg im 3. Quartal 2020 gegenüber dem Vorquartal um 18 Punkte auf einen Wert von 94. Infolge der Corona-Pandemie liegt er damit trotzdem weit unter den Werten der vergangenen vier Jahre. Hays veröffentlicht den Index für HR-Positionen von nun an separat in jedem Quartal.

Alle analysierten Positionen waren im 3. Quartal 2020 gegenüber dem Vorquartal stärker gesucht. Am deutlichsten stieg die Nachfrage nach Recruitern (+ 36 Punkte auf 115) und HR Business Partnern (+ 21 Punkte auf 188). Der weiterhin hohe Index-Wert bei HR-Business-Partnern lässt sich auch durch die Strategie großer Unternehmen erklären, mehr Entscheidungsbefugnisse und Verantwortung dezentral in den Fachbereichen anzusiedeln. HR-Business-Partner bilden hierbei die Schnittstelle zwischen Fach- und Personalbereich.

 

Im 3. Quartal 2020 haben alle untersuchten Branchen mehr HR-Positionen besetzt als im Vorquartal. Der Index-Wert stieg am stärksten in der öffentlichen Verwaltung (+ 63 Punkte auf 258), in der IT-Branche (+ 35 Punkte auf 133) und im Handel (+ 28 Punkte auf 117).

 

Verglichen mit dem Vorjahresquartal sind die Index-Werte für die HR-Positionen im 3. Quartal 2020 dramatisch eingebrochen, meist um hohe zwei- oder gar dreistellige Beträge. Am deutlichsten sank der Bedarf an Recruitern (– 146 Punkte) und Personalberatern (– 132 Punkte), was angesichts der vielen Einstellungsstopps aufgrund der Corona-Krise wenig überrascht.

Auch bei den untersuchten Branchen gab es verglichen mit dem Vorjahresquartal fast ausschließlich hohe zweistellige Rückgänge. Einzige Ausnahme: die öffentliche Verwaltung (+ 84 Punkte).

Der Hays-Fachkräfte-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Einbezogen werden Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, der Tageszeitungen und des Business-Netzwerks XING. Den Referenzwert von 100 bildet das 1. Quartal 2015. Aus Gründen der vereinfachten Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Sämtliche Positionsbezeichnungen gelten grundsätzlich für alle Geschlechter.

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