Generalist im HR-Bereich (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein weltweit führendes, produzierendes Pharmazieunternehmen, welches mit ca. 50.000 Mitarbeitern in über 150 Ländern einen Umsatz von mehr als 20 Milliarden US-Dollar erwirtschaftet. Mit seinem weltweiten Netzwerk und einer langjährigen Firmenhistorie zählt er zu den Global Playern in seinem Bereich.
Ihre Aufgaben
- Führen von Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten
- Förderung von Talenten, Entwicklung und Weiterbildung des Personals
- Eigenständige Abwicklung von personaladministrativen Aufgaben, u.a. Mitarbeiterdaten, Resturlaube, Registrierung aller (Langzeit)Erkrankungen und Pflege der Mutterschutz- und Elternzeitdaten
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Pflege der Kommunikation mit den jeweiligen Mitarbeitern
- Überwachung der Innendynamik (positives Betriebsklima)
- Sicherstellen der monatlichen Auszahlung von Gehältern innerhalb der DACH Region
- Effiziente Zusammenarbeit mit den externen HR-Dienstleistern
- Erfassung aller personalrelevanten Dokumentation und Daten?
Ihr Profil
- Ausgeprägte Kenntnisse im Umgang mit den MS Office-Produkten
- B2 Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Praktische oder theoretische Kenntnisse mit Workday
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit der Betreuung von Mitarbeitern
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
- Pflege der Personalakten
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Tiefgreifende Kenntnisse des Recruitings
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbares Studium
Ihre Benefits
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 35 Tagen!
- Eine unbefristete Anstellung
- Jährliche Sonderzahlungen
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Snacks und Getränke
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
Gehaltsinformationen
- Die Vergütung für diese Position beträgt ca. 55.000€ brutto pro Monat. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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