HR-Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive On- und Offboarding
- Verantwortung der HR-Prozesse in der gesamten DACH-Region
- Ausarbeitung von Personalentwicklungsplänen und deren Umsetzung
- Ansprechperson für alle Mitarbeiter am Standort in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung des gesamten Employee Lifecycle
Ihr Profil
- Ein Hochschulabschluss im Bereich BWL, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder ähnlichen Fachbereichen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich
- Bevorzugt Erfahrung in der Industriebranche
- Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
- Englischkenntisse mindestens auf B2-Niveau
Ihre Benefits
- Flexibles Hybrid-Work-Modell
- Bonuszahlungen inklusive Urlaubsgeld
- Arbeit im internationalen Umfeld mi transparenter Struktur auf Augenhöhe
- Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrungsgrad bis zu 75.000 Euro Jahreszielgehalt.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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