HR Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in diversen Personalfragestellungen an deinem Standort
- Durchführung der laufenden administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
- Erstellung von HR-Dokumenten (Vertragswesen, Bestätigungen, Arbeitszeugnisse etc.)
- Führung von Personalakten
- Mitarbeit bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse und in HR-Projekten
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden zu komplexen Sachverhalten in allen abrechnungs-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen mit besonderen Anforderungen
- Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit dem externen Abrechnungsdienstleister
- Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anfragen in Zusammenarbeit mit dem?externen Abrechnungsdienstleister?
- Betreuung des Melde-, und Bescheinigungswesens, inkl. Unterstützung bei der Erstellung HR Reports
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung bzw. im Personalbereich
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten und Erfahrung im Umgang mit einem HRIS (idealerweise Personio)
- Erfahrung mit der Arbeit in einem dynamischen Umfeld und Bereitschaft zu lernen und Wissen mit dem Team zu teilen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen?
- Eine gewissenhafte, zuverlässige und termingetreue Arbeitsweise?
- Eine positive Grundeinstellung und Freude an der Umsetzung von neuen Ideen im HR-Bereich
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein hybrides Arbeitsmodell, das dir ermöglicht, deine Work-Life-Balance zu wahren – du kannst bis zu 80 % der Zeit von zu Hause aus arbeiten.
- Ein Lernbudget für deine persönliche Weiterentwicklung zusätzlich zu internen Foren zum Wissensaustausch und Best-Practice-Austausch. Wir möchten, dass du jeden Tag etwas Neues lernen kannst!
- Ein schnelllebiges Arbeitsumfeld mit der kreativen Freiheit, einen Beitrag zur Zukunft zu leisten.
- Hervorragendes Arbeitsklima in ambitionierten, diversen und agilen Teams.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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