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Personalleiter (M/F/D) Job offers

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9 Hits

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    Reference number: 796445/1

    Personalleiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Schweinfurt, Bamberg
    • Leitung der Personalabteilung und Umsetzung moderner HR-Strategien
    • Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
    • Personalcontrolling und Erstellung von HR-Reports
    • Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern
    Online since: 09.12.24
    Reference number: 780258/1

    Personalleiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Limburg
    • Weiterentwicklung des Personalteams 
    • Betreuung der Mitarbeiter inklusive der Verantwortung für die Lohn-und Gehaltsabrechnung
    • Implementierung neuer Tools und Prozesse in den Bereichen Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting
    • Unterstützung der Geschäftsleitung in allen HR-Themen und in arbeitsrechtlichen Themen
    Online since: 11.12.24
    Reference number: 762813/1

    Teamlead HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürtingen
    • Sie übernehmen die fachliche Führung und Disziplinarverantwortung innerhalb der Personalabteilung
    • Sie sind der primäre Kontakt für das obere Management, einschließlich der Produktionsleitung und der Geschäftsführung
    • Sie unterstützen und beraten die leitenden Angestellten sowie die Belegschaft am Standort
    • Sie steuern den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Austritt
    • Sie erarbeiten Personalberichte wie den Headcount Report und internationales Reporting und verwalten das HR-Budget
    • Sie sind die Kontaktperson für den Betriebsrat und vertreten die HR-Interessen
    • Sie setzen jährliche Standardverfahren um, wie Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und Leistungsbewertungen
    • Sie bearbeiten Entsendungsangelegenheiten und internationale Mitarbeitereinsätze
    • Sie optimieren und aktualisieren kontinuierlich die HR-Prozesse
    • Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung und HR-Mitarbeitern auf internationaler Ebene zusammen
    • Sie wirken mit und übernehmen teilweise die Führung von HR-Projekten auf nationaler und europäischer Ebene
    Online since: 11.12.24
    Reference number: 789368/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Bonn
    • Beratung und Unterstützung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Dies besonders im Kontext des öffentlichen Dienstes (TvÖD). 
    • Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern. 
    • Optimierung der HR-Prozesse: Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
    • Projektleitung: Leitung und Koordination abteilungsübergreifender Projekte zur Förderung der Unternehmensziele.
    • Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung des Tarifvertrags des TvÖD und der zentralen Personalorganisation. 
    • Sparringspartner: Unterstützung des Personalleiters als vertrauensvoller Sparringspartner bei strategischen und operativen HR-Themen.
    Online since: 15.11.24
    Reference number: 791251/1

    Head of HR | Personalleitung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hof
    • Gesamtverantwortung für die Personalarbeit der Unternehmensgruppe
    • Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
    • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
    • Leitung von HR-Projekten, Digitalisierungsprozessen, etc.
    Online since: 11.12.24
    Reference number: 797483/1

    Leiter Personalentwicklung und Rekrutierung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • In dieser Führungsrolle treiben Sie sowohl die strategische Entwicklung als auch die operative Umsetzung von Personalentwicklungs- und Recruitingprozessen voran. Sie finden neue Wege in der Mitarbeitergewinnung und -bindung und setzen sich für effiziente und automatisierte Prozessgestaltung ein. Dabei berichten Sie direkt an den CHRO. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen im Wesentlichen:
    • Führung und Motivation: Leitung eines Teams von Referenten in verschiedenen Arbeitsbereichen
    • Strategie und Umsetzung: Weiterentwicklung und Modernisierung der Prozesse und Ansätze in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung  
    • Konzeption, Planung und Umsetzung: Ausarbeitung von neuen Ansätzen und Inhalten im Employer Branding, bei der Rekrutierung, bei Weiterbildungsangeboten und in der Organisationsentwicklung
    • Candidate Journey: Verantwortung vom Personalmarketing über das Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding und Retention Management
    • Eignungsdiagnostik: Gestaltung von Auswahlverfahren bei der Führungskräftegewinnung
    • Personalentwicklung: Gestaltung der Karriere- und Laufbahnplanung sowie Führungskräftenachwuchsprogramme, Einführung und Koordination von Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen
    • Prozessverbesserung: Effizienzsteigerung durch die Auswahl und Implementierung geeigneter IT-Tools
    Online since: 09.12.24
    Reference number: 787717/1

    Personalleitung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hameln
    • Zentrale Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten
    • Leitung und strategische Weiterentwicklung eines sechsköpfigen Mitarbeiterteams
    • Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen wie u.A. Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung)
    • Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personalmanagement-Strategien
    • Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen und Gesetze sowie Tarifverträge
    • Sicherstellung korrekter und fristgerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Prozesseigner für betriebliche Mitbestimmung in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
    • Führung strategischer Partnerschaften mit externen Dienstleistern
    Online since: 11.12.24
    Reference number: 755989/1

    HR Manager | Personalleitung in spe (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Feuchtwangen, Ansbach, Gunzenhausen
    • Als HR-Manager und potentielle/r Nachfolger/in der Gruppenpersonalleitung übernehmen Sie in ca. eineinhalb Jahren ganzheitlich die Verantwortung für den Bereich Personal und Organisation und entwickeln diesen zukunftssicher weiter
    • Sie übernehmen insbesondere die Verantwortung für das Personalwesen der Unternehmensgruppe von der Personalgewinnung, dem Personalcontrolling, dem Talent Management, der Digitalisierung der Personalprozesse bis hin zum Employer Branding
    • Ihr Input und Antrieb für die Weiterentwicklung der Personalstrategie und Weichenstellung für eine stetige Adaption neuer Arbeitsformen und der sich ständig ändernden Rahmenbedingungen stellen die Weichen für einen zukunftsfähigen und attraktiven Personalbereich
    • Zudem übernehmen Sie die Beratung der Geschäftsführung, um das Unternehmen weiter als exzellenten und modernen sowie regional verwurzelten Traditionsarbeitgeber zu positionieren
    • Sie koordinieren die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, inklusive der Erarbeitung, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und sind erster Ansprechpartner rund um die Personalbelange aller Unternehmensgesellschaften
    • Als erste/r vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung des C-Levels und der außertariflichen Mitarbeitenden 
    • Sie fungieren als vertrauensvolle/r Unternehmensvertreter/in bei Tagungen und bundesweiten Personalveranstaltungen
    Online since: 11.12.24
    Reference number: 775500/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bühl
    • Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
    • Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
    • Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
    • Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
    • Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
    • Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
    • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    Online since: 11.12.24

     

     

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