HR Manager | Personalleitung in spe (m/w/d)
Über das Unternehmen
Seit über 125 Jahren ist unser Mandant eine feste Größe auf dem internationalen Verpackungsmarkt. Durch seine Produktinnovationen entwickelt sich das Unternehmen stetig weiter und sucht nun nach einem neuen Innovationstreiber. Werden Sie Teil dieser spannenden Innovationskraft und bewerben Sie sich! Für den ersten Eindruck reicht Ihr CV aus.
Ihre Aufgaben
- Als HR-Manager und potentielle/r Nachfolger/in der Gruppenpersonalleitung übernehmen Sie in ca. eineinhalb Jahren ganzheitlich die Verantwortung für den Bereich Personal und Organisation und entwickeln diesen zukunftssicher weiter
- Sie übernehmen insbesondere die Verantwortung für das Personalwesen der Unternehmensgruppe von der Personalgewinnung, dem Personalcontrolling, dem Talent Management, der Digitalisierung der Personalprozesse bis hin zum Employer Branding
- Ihr Input und Antrieb für die Weiterentwicklung der Personalstrategie und Weichenstellung für eine stetige Adaption neuer Arbeitsformen und der sich ständig ändernden Rahmenbedingungen stellen die Weichen für einen zukunftsfähigen und attraktiven Personalbereich
- Zudem übernehmen Sie die Beratung der Geschäftsführung, um das Unternehmen weiter als exzellenten und modernen sowie regional verwurzelten Traditionsarbeitgeber zu positionieren
- Sie koordinieren die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, inklusive der Erarbeitung, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und sind erster Ansprechpartner rund um die Personalbelange aller Unternehmensgesellschaften
- Als erste/r vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung des C-Levels und der außertariflichen Mitarbeitenden
- Sie fungieren als vertrauensvolle/r Unternehmensvertreter/in bei Tagungen und bundesweiten Personalveranstaltungen
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (oder vergleichbar), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Eine fundierte und tiefgreifende Expertise in einer vergleichbaren Position, idealerweise im produzierenden Sektor, wird vorausgesetzt
- Sie können auf Führungserfahrung und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den einzelnen Gremien (z.B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) zurückgreifen
- Ihre praxiserprobten Fähigkeiten zur Begleitung unternehmerischer Veränderungsprozesse und ein empathischer und überzeugungsstarker Ansatz zeichnen Sie aus
- Des Weiteren legen Sie auf eine werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden wert und haben Freude daran, andere in ihrer Kompetenzentwicklung zu unterstützen und Rahmenbedingungen für eine moderne Arbeitswelt zu schaffen
Ihre Benefits
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem internationalem Umfeld
- Tolle Aufbauarbeit mit einer ordentlichen Portion "Vertrauensvorschuss"
- Gleitende Arbeitszeiten inklusive Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Teil eines erfahrenen Führungsteams mit fachlichem und persönlichem Austausch auf Augenhöhe
- Attraktive Vergütung und diverse Mitarbeitendenbenefits wie Fahrrad-Leasing
- Förderung einer gezielten Weiterbildung
Gehaltsinformationen
Attraktive Vergütung und diverse Mitarbeitendenbenefits wie Fahrrad-Leasing
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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