Personalreferent (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Kunde ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus dem Bereich Gebäudemanagement und lebt die Werte eines People Business.
Ihre Aufgaben
- Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie die Schlüsselfunktion zum Overhead der Firma
- In Ihrer Funktion bilden Sie die Schnittstelle zwischen der Führungsebene der verschiedenen unternehmensinternen Abteilungen
- Das Rekrutieren von wichtigen Positionen betreuen Sie von der Stellenanzeige bis zum Onboarding
- Die Erstellung von Arbeitsverträgen komplettiert Ihr Aufgabengebiet
- Sie sind zuständig für Fragen rund um Arbeits- und Tarifrecht sowie Sozialversicherung
- Sie haben den Überblick über die allgemeinen Sicherheits- und Nachhaltigkeitsthemen wie Pflichtschulung, Arbeitsschutz u.ä.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierten Kenntnissen in Personalwesen und Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau
- Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
- Hohes Maß an Belastbarkeit, Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz
- Aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Kommunikationsgeschick und positives, verbindliches Auftreten
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
Ihre Benefits
- Unbefristete Festanstellung
- 28 Urlaubstage
- Home-Office-Möglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zugang zu Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Teamevents
- Kurze Entscheidungswege und wertschätzender Umgang
- Jobrad
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt maximal 60.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 30 847884 161© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.