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employer branding manager (M/F/D) Job offers

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    Reference number: 796713/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Rietheim
    • Aufbau der Personalabteilung
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen 
    • Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
    • Selbständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Pflege der Personalstammdaten und des Zeiterfassungssystems
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    Online since: 03.12.24
    Reference number: 800375/1

    Personalleitung / HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Essen
    • Proaktive Entwicklung und Verwaltung von Personalaktivitäten in der Organisation im Einklang mit derPersonalmanagementstrategie und der Geschäftsstrategie der Organisation.
    • Methodische Unterstützung des Managements der Organisation im Bereich des Personalmanagements undLeitung des HR-Teams von 7 Personen.
    • Verantwortung für das Management der Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern in den jeweiligen fünf Ländern Mitteleuropas.
    • Koordinierung des Leistungs- und Kompetenzentwicklungsprozesses innerhalb der Organisation. 
    • Kontrolle und kontinuierliche Verbesserung des Arbeitssystems und der Prozesse im Bereich desPersonalmanagements innerhalb der Organisation.
    • Vorantreiben von Projekte in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Vielfalt und Integration, Führung, Prozessoptimierung und Digitalisierung 
    • Gesamtverantwortung für die HR-bezogene Geschäftsberichterstattung.
    • Verwaltung und Koordinierung der Einführung globaler HR-Projekte in dem zugewiesenen Bereich, aktiveBeteiligung an zugewiesenen HR-Projekten.
    Online since: 20.01.25
    Reference number: 802437/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Großraum Eisenach
    • Du unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte als Sparringspartner in allen HR-Themen und leitest das HR-Team.
    • Du übernimmst Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung und sorgst dafür, dass die Mitarbeitenden sich weiter qualifizieren und voll entfalten können.
    • Du entwickelst und setzt moderne HR-Strategien und -Konzepte um, verbesserst kontinuierlich die HR-Prozesse und gestaltest aktiv die Unternehmensentwicklung mit.
    • Du verantwortest die reibungslose Abwicklung aller Prozesse der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung.
    • Du gestaltest das Employer Branding und übernimmst das Recruiting neuer Talente. 
    • Du verantwortest das monatliche HR-Reporting und bringst dich in globale HR-Projekte der Unternehmensgruppe ein.
    • Du bist der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin für interne und externe Prüfungen und Stakeholder.
    Online since: 23.01.25
    Reference number: 797483/1

    Leiter Personalentwicklung und Rekrutierung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • In dieser Führungsrolle treiben Sie sowohl die strategische Entwicklung als auch die operative Umsetzung von Personalentwicklungs- und Recruitingprozessen voran. Sie finden neue Wege in der Mitarbeitergewinnung und -bindung und setzen sich für effiziente und automatisierte Prozessgestaltung ein. Dabei berichten Sie direkt an den CHRO. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen im Wesentlichen:
    • Führung und Motivation: Leitung eines Teams von Referenten in verschiedenen Arbeitsbereichen
    • Strategie und Umsetzung: Weiterentwicklung und Modernisierung der Prozesse und Ansätze in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung  
    • Konzeption, Planung und Umsetzung: Ausarbeitung von neuen Ansätzen und Inhalten im Employer Branding, bei der Rekrutierung, bei Weiterbildungsangeboten und in der Organisationsentwicklung
    • Candidate Journey: Verantwortung vom Personalmarketing über das Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding und Retention Management
    • Eignungsdiagnostik: Gestaltung von Auswahlverfahren bei der Führungskräftegewinnung
    • Personalentwicklung: Gestaltung der Karriere- und Laufbahnplanung sowie Führungskräftenachwuchsprogramme, Einführung und Koordination von Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen
    • Prozessverbesserung: Effizienzsteigerung durch die Auswahl und Implementierung geeigneter IT-Tools
    Online since: 09.12.24

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