HR Business Partner (m/w/d)
- Verantwortung für die operative Personalarbeit für einen definierten Bereich innerhalb der Commercial Operations & Central Functions Organisation
- Umsetzung globaler People & Culture Initiativen im Rahmen der strategischen P&O Agenda
- Beratung der Führungskräfte in allen Aspekten der Personalführung und Unternehmenskultur
- Umsetzung von Organisationsveränderungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen P&O Projekten
- Steuerung und Umsetzung der P&O-Prozesse/Lifecycle Management in einem modernen Shared Service Modell
- Unterstützung der Umsetzung von Automatisierung, Self-Service und Digitalisierung im Personal- und Fachbereich
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Berufserfahrung im Personalbereich möglichst in einem internationalen Unternehmen in vergleichbaren Funktionen
- Erfahrungen in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrungen im Bereich Change Management
- Erfahrung im Projektmanagement
- Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie soziale Kompetenz
- Führungserfahrung erwünscht
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Arbeit in einem internationalem Unternehmen
- Übertarifliche Bezahlung
Referenznummer
557202/1
Kontakt aufnehmen
Telefon:
+ 49 621 1788-4297
E-Mail:
positionen@hays.de
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