HR Businesspartner (m/w/d)
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Meine Aufgaben
- Beratung von Fach- und Führungskräften in allen operativen, strategischen sowie arbeitsrechtlichen HR-Themen
- Planung, Koordination und Durchführung von Recruitingmaßnahmen
- Begleitung sämtlicher HR-Prozesse wie z. B. Personalplanung, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen, z.B. Personalkostencontrolling und Budgetüberwachung
- Mitarbeit an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten des HR-Bereichs sowie bei HR-Projekten
Meine Qualifikationen
- Abgeschlossenes betriebswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
- Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht inkl. Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht von Vorteil
- Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Sozial- sowie Beratungskompetenz
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Meine Vorteile
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Angenehmes Arbeitsklima
- Professional Development: gezielte Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays
Mein Ansprechpartner
Klara Rieser
Referenznummer
594436/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail: klara.rieser@hays.de