Inhouse Recruiter in einem Produktionsunternehmen (m/w/d)
Über das Unternehmen
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein renommiertes, internationales Entwicklungs- und Produktionsunternehmen mit Standorten in Asien, den USA und Europa. Der Standort nördlich von Frankfurt (Europazentrale) zeichnet sich durch eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, geringe Fluktuation und eine gute Erreichbarkeit aus, auch aus der Frankfurter Innenstadt.
Ihre Aufgaben
- Enge Kooperation mit den Fachabteilungen, um offene Positionen passgenau zu besetzen
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenbeschreibungen auf relevanten Plattformen, insbesondere soziale Medien
- Einsatz von verschiedene Rekrutierungskanälen und Umsetzung innovativer Strategien, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten durch Hochschulmarketing, Job Foren, Headhunter und Personalvermittlungsagenturen zu erreichen
- Sichtung von Bewerbungen, Lebensläufen und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Einstellungsprozesses, von der Vorbereitung der Vorstellungsgespräche bis zur Verhandlung des endgültigen Angebots
- Führen der Bewerberdatenbank
- Erstellung von Berichten über die Fortschritte und Ergebnisse des Recruitings
- Implementierung moderner und progressiver Rekrutierungstools, um den Rekrutierungsprozesses stetig zu verbessern
Ihr Profil
- Bachelorabschluss (oder gleichwertiger Abschluss) im Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Fundierte Erfahrung in der Personalbeschaffung oder im Personalwesen
- Idealerweise Vorkenntnisse in der Entwicklung von Einstellungsstrategien
- Sehr gute kommunikative und zwischenmenschliche Kompetenzen
- Relevante Kenntnisse im Active Sourcing und Führen von Vorstellungsgesprächen, idealerweise von technischen Positionen
- Englisch- und Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder höher
- Den Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln und dabei Netzwerke aufzubauen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen
Ihre Benefits
- Eine unbefristete Festanstellung in einem spannenden, internationalen Arbeitsumfeld, mit sehr angenehmer und harmonischer Atmosphäre
- Kommunikation auf Augenhöhe und die Möglichkeit den Bereich mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit 3 Tage/Woche im Homeoffice zu arbeiten
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlicher betrieblicher Altersvorsorge nach der Probezeit
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Feedbackkultur
- Die Möglichkeit Verantwortung für einen attraktiven Bereich zu übernehmen
Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrung ist ein Gehalt von bis zu 65.000 EUR realisierbar.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.