(Junior-) Projektleiter (m/w/d) (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Auftraggeber ist ein junger und agiler Arbeitgeber mit einem bärenstarken Portfolio. Seine Firmenkultur ist es, innovative, nachhaltige und ausdrucksstarke Produkte und Dienstleistungen in einer Arbeitsatmosphäre des 21. Jahrhunderts zu erschaffen. Das Unternehmen steht für innovatives Lernen und innovative Lernsysteme, die ein absolutes Upgrade zu den herkömmlichen Schul- und Studienmethoden, sowie in der Erwachsenenbildung bieten. Dies bedeutet, dass jeder Nutzer seine individuelle, auf ihn angepasste Lernerfahrung erleben kann. Das Unternehmen will damit das Lernen in einer zeitgemäßen Lernumgebung des 21. Jahrhunderts neu denken und strukturieren.
Ihre Aufgaben
- Du generierst und sammelst selbstständig Informationen über den Markt sowie über die Kunden und entwickelst daraus in Abstimmung mit den Fachbereichen, Entwicklern und Vertrieblern eine Strategie
- Die stratgegischen Vorgaben implementierst Du im Team
- Du unterstützt die Mitarbeiter im agilen Arbeiten
- Gemeinsam mit dem Team treibst du das Projektmanagement aktiv voran
- Du agierst als Schnittstelle zwischen Team und Geschäftsführer und bist kompetenter Ansprechpartner zu allerlei Fragen
Ihr Profil
- Du bringst mindestens ein Jahr an Berufserfahrung im Projektmanagement (bevorzugt im Softwarebereich) mit, idealerweise bei einem Mittelständler
- Agile Methoden gehören für Dich zur Tagesordnung und Du verfügst über eine gewisse technische Affinität
- Im besten Fall hast Du bereits mit Kanban gearbeitet
- Du kannst sehr gute Deutschkenntnisse vorweisen
Ihre Benefits
- Spannende, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
- Flexibles Arbeitszeitmodell inkl. Home-Office-Möglichkeit
- Attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Hardware, die keine Wünsche offen lässt, egal ob Du Windows, Linux oder Mac bevorzugst
- Zuschüsse für Sport- und Gesundheitsmaßnahmen sowie ein JobRad
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Viel Freiraum für ziel- und ergebnisorientiertes Handeln sowie motivierte und kooperative Kollegen
- Moderner Arbeitsplatz
- Die Möglichkeit, Dich kreativ einzubringen
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel „Start-up-Atmosphäre“
- Tolle Mitarbeiterevents (monatliche Teamevents/Weihnachtsfeier)
Gehaltsinformationen
Das Gehalt variiert je nach Erfahrungsgrad der jeweiligen Person.
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 711 34229 272© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.