Junior Personalreferent (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Ihre Aufgaben
- Übernahme von administrativen Tätigkeiten
- Prozessbegleitung im Bereich Recruiting, Arbeits- und Tarifrecht
- Erstellung von Protokollen und Berichten
- Unterstützung der Teamleitung und HR Business Partner
- Unterstützung bei HR Projekten
- Übernahme der Betreuung von Werkstudenten, Praktikanten und Trainees
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
- Sie beherrschen die englische Sprache verhandlungssicher in Wort und Schrift
- Idealerweise Kenntnisse mit SAP
- Grundkenntnisse/ Berührungspunkte mit dem BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
Ihre Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
Gehaltsinformationen
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.