Kapazitätsplaner Produktion (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Ziel: Sicherstellen des wirtschaftlichen Einsatzes der Human- und Anlagenressourcen, Erreichung der geplanten Mengen sowie Kontrolle und Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen Vorschriften
- Planung der Ressourcen zur Sicherstellung eines störungsfreien Produktionsablaufes
- Mengen- und termingerechte Disposition der Personalressourcen sowie der Anlagen
- Optimierung der Kapazitätsplanung bezüglich Personals, Schichten und Anlagen (für Montage sowie Teilefertigung)
- Enge Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten und Teamleitern
- Ermittlung des Personalbedarfs, Gleitzeitkonten kontrollieren, Jahresurlaubsplanung durchführen
- Bedarfsmengen aufgrund von Erfahrungswerten schätzen, Wirtschaftlichkeit berücksichtigen
- Personalpläne, Schichtpläne aufstellen und mit Bereichsverantwortlichen sowie Arbeitnehmervertretung abstimmen
- Die Maschinenauslastung zusammen mit Productionplanning und der Urlaubsplanung optimieren, um die Maschinenauslastung zu steigern
- Beseitigen von Personalengpässen
- Prüfen der Dienstpläne auf Personalengpässe und ggf. Maßnahmen einleiten
- Bei Engpässen oder sonstigen Personalschwierigkeiten Maßnahmen zur Produktionssicherung veranlassen bzw. eskalieren
- Langfristige Bedarfe über ProAlpha erkennen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten, um kapazitive Engpässe zu vermeiden
- Bearbeiten der Dienstpläne
- Erstellen der langfristigen Dienstpläne unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit sowie der S&OP Zahlen
- Unterstützen der Leiter der Montage- oder Fertigungseinheiten bei der Erstellung von Tageseinsatzplänen
- Klären von Differenzen bei Urlaubsplanungen
- Machbarkeitsprüfung der kurz- und langfristigen Urlaubsplanung
- Mitwirkung bei der Urlaubsplanung und Urlaubsgewährung zusammen mit Leiter und Teamleitern
- Strukturelle Mitarbeit
- Aufbau einer Qualifikationsmatrix für die zu planenden Bereiche
- Schulungsbedarfe mit den Vorgesetzten besprechen und einfordern
- Mitarbeit an Projekten rund um die Personalplanung, Personaleinsatzplanung und der dazugehörigen Kapazitätsplanung
- Aufbau von Fehlzeitstatistiken (Krankheit, Urlaub, etc.), um die Prognose Genauigkeit kontinuierlich zu verbessern
- Entwicklung eines Reporting, um die Personalplanung transparenter zu gestalten.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Stelle bzw. auch der zu nutzenden Hilfsmittel wie z.B. Software
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene 3-jährige kaufmännisch/ technische Berufsausbildung und eine 2-Jährige Fachausbildung bspw. zum staatlich geprüften Techniker
- Tiefgreifende Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld sowie Kenntnisse über unternehmensinterne Prozesse, Arbeitsplätze, Berechnungsverfahren, etc.
- Sehr gute IT-Kenntnisse in MS Office (speziell Excel); Kenntnisse in ProAlpha, SAP, Zeus von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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