Leiter betriebliche Ausbildung (m/w/d)
Über das Unternehmen
Der Mandant ist ein traditionsreiches Familienunternehmen und einer der größten Industriekonzerne Deutschlands.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Erstausbildung und die dualen Studiengänge
- Planung des Ausbildungsangebots in Zusammenarbeit mit den Bedarfsträgern mit Berücksichtigung der strategischen Entwicklung des Unternehmens und der Standorte, einschließlich der Einführung neuer Ausbildungsberufe
- Disziplinarische Leitung des Fachausbilderteams
- Entwicklung innovativer Ausbildungskonzepte zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Verantwortung für das Ausbildungsmarketing und das Bewerbungsverfahren der Auszubildenen
- Planung der Praxiseinsätze und Betriebsdurchläufe, sowie Sicherstellung eines praxisorientierten Lernumfeldes für die Auszubildenen
- Pflege der Beziehungen zu den externen Partnern (IHK, Berufs-und Hochschulen, Berufsakademien
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Betriebswirtschaftslehre und Ausbildereignungsschein (AEVO)
- Mehrjährige Erfahrung in der Erstausbildung und Teamführung
- Pädagogische und soziale Kompetenzen, sowie Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
- Gute Kenntnisse in MS Office und der Anwendung von digitalen Lernformaten
Ihre Benefits
- Hohe Flexibilität
- Unternehmensinterne Weiterbildungsprogramme
- Rabatte für Mitarbeiter
- Ausgeprägtes Sportangebot
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeiten zum Arbeiten im Home Office
Gehaltsinformationen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.