Mitarbeiter Change Management Operatives Änderungsmanagement (m/w/d)
- Enges Zusammenarbeiten in agilen Teams, mit stake-holdern und Zulieferern CCB
- Dokumentieren und Ableiten der entsprechenden Maßnahmen
- Einladung und Durchführung des Change Management Meetings
- Entwicklung der projektspezifischen Definition der Change-Management-Strategie (z. B. Organisation der Gremien)
- Bereitstellung und Sicherung der Change-Management-Umgebung (CM-Tool mit nachvollziehbarer Dokumentation sowie Berücksichtigung der goldenen Regeln etc.)
- Koordination (Erfassung, Bearbeitung) und Steuerung von Änderungsanträgen (inkl. Statusübersicht)
- Teilnahme an Referenzprozessen und Anpassung dieser an das eigene Projekt
- Sicherstellung der formalen Prozesskonformität (z. B. korrekt durchgeführte Dokumentation im Change Request)
- Identifizieren und Eskalieren rationaler Lücken und Unterstützung der SW-Entwicklung
- Grundlagen von Automotive SPICE, UNECE und/oder ISO 26262
- Abgeschlossene(s) Ausbildung oder (Fach)Hochschulstudium im technischen Bereich (Computer Science, Elektrotechnik, Informatik oder eine vergleichbare Studienrichtung)
- Begeisterung für den Bereich Automotive
- Erste Berufserfahrungen und Affinität im Bereich Projektmanagement, optimalerweise im Bereich Softwareentwicklung
- Kenntnisse in MS Office, Jira (Ticketsystem) und Confluence
- Erfahrung im Software Change Management in der Automobilindustrie
- Hervorragende Sozial-, Team- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Moderationskompetenz und Organisationsfähigkeit
- Proaktive Arbeitsweise, Arbeiten auf Augenhöhe, Strukturiertheit und Offenheit
- Englischkenntnisse fließend/verhandlungssicher
- Deutschkenntnisse fließend/verhandlungssicher
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Engagiertes, innovatives, freundliches Team
Mein Ansprechpartner
Melanie Zinic
Referenznummer
605939/1
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+49-30-847884 - 237
E-Mail:
melanie.zinic@hays.de
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