Referent IT-Ausbildung (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Du entwickelst die IT-Ausbildung strategisch und organisatorisch weiter und implementierst neue didaktische Methoden und Ausbildungsformate
- In Zusammenarbeit mit den Ausbildenden vermittelst du Auszubildenden und Studierenden der IT-Berufe praktische und theoretische Fachkenntnisse
- Du bereitest Lernmodule didaktisch auf und setzt digitale Lernmedien ein
- Du erstellst betriebliche Einsatzpläne und überwachst deren Umsetzung in den Fachbereichen
- Du unterstützt die Ausbilder bei regelmäßigen Feedback-Gespra¨chen
- Mit deiner Methodenkompetenz und deinem Fachwissen unterstützt du unsere Ausbildenden als kompetente/r Ansprechpartner/in
- Du wirkst mit bei der fachlichen Studiengangbetreuung der dualen IT-Studierenden
- Auch bei Bewerberauswahlverfahren und Personalmarketingmaßnahmen für Young Talents bist du eingebunden
Ihr Profil
- Abgeschlossenes technisches Studium oder abgeschlossene IT-Ausbildung und praktische Berufserfahrung im IT-Bereich
- Ausbilderschein
- Fundierte Berufserfahrung als Ausbilder oder im Bereich Personalentwicklung
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von modernen Ausbildungskonzepten/-bausteinen
- Methodenkompetenz zur Steuerung von Lehr- und Lernprozessen
- Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen sowie Erfahrung im Umgang mit Auszubildenden/Studierenden
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit bei der Einbindung aller Ausbildungsbeteiligten
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent sowie Einsatzbereitschaft
- Fließend Deutschkenntnisse
Ihre Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Home Office
- Weiterbildungsangebote
- NEO - Nettolohnoptimierung
- 30 Tage Urlaub
Gehaltsinformationen
- Vergütung je nach Eignung des Kandidaten
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.