Regionalmanager (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist in der Automobilbranche tätig
Ihre Aufgaben
- Sie sind als Regionalmanager Schnittstelle zwischen der Hauptverwaltung in Köln und der Region Dortmund oder Mainz und sind verantwortlich für die Führung sowie Entwicklung der unterstellten Area-Manager
- Sie tragen die operative Gesamtverantwortung für die zugeordnete Region mit allen dazugehörigen Areas
- Sie stellen eine flächendeckende Kommunikation sicher und verantworten die Umsetzung, Einhaltung und Kontrolle der Werte und Standards
- Sie gewährleisten die wirtschaftliche Entwicklung der zugeordneten Region unter Maßgabe der vorgegebenen Budgets und Kennzahlen sowie durch die Analyse und Steuerung der relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Sie garantieren den strategischen Um-/Ausbau der Servicestruktur sowie die Steuerung der operativen Einheiten zur vollumfänglichen Nutzung der Marktpotentiale
Ihr Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie eine mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition
- Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Verantwortungsbereitschaft, ein gutes Beziehungsmanagement sowie hohe Lösungs- und Entscheidungskompetenz
- Sie verfügen über fundierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift, ein Führerschein der Klasse B, gute MS-Office Kenntnisse
- Sie zählen Führungskompetenzen, ein durchsetzungsstarkes Auftreten sowie ein hohes Verständnis und Motivation für Veränderungsprozesse zu Ihren Stärken
- Sie haben die Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Reisen
- Sie überzeugen mit einer hohen Kunden- und Serviceorientierung gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
Ihre Benefits
- Sie erwartet ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Das Unternehmen bietet Ihnen eine Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung und anlassbezogenen Sonderurlaub
- Attraktive Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterevents
- Firmenfahrzeug, Firmenhandy
Gehaltsinformationen
- Das Gehaltsband liegt je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 60.000 und 85.000 Euro Bruttojahresgehalt
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.