Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist eines der führenden Industrieunternehmen der Region mit ca. 1.000 Mitarbeitern am Standort in Schrobenhausen. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung von Systemen zur Luftverteidigung und gilt als High-Tech-Primus seiner Branche. Das Betriebsgelände in Schrobenhausen zeichnet sich durch top moderne Strukturen und Einrichtungen aus. Seit jeher genießt das Unternehmen einen exzellenten Ruf sowohl innerhalb der Branche als auch als Arbeitgeber.
Ihre Aufgaben
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen, Weiterleitung von geeigneten Kandidaten sowie aktive Steuerung des Prozesses
- Überwachung und Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch geeignete Maßnahmen und Methoden sowie aktive Pflege des Kandidatenpools für künftige Stellenbesetzungsprojekte
- Mitwirkung bei der Definition der Rekrutierungsstrategie für die effiziente und effektive Besetzung von Stellen
- Auswahl von geeigneten Methoden, Kanälen und Medien zur Anwerbung bzw. Ansprache von Kandidaten
- Definition und Erstellung des Stellen-/Anforderungsprofils für die externe Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (Profiling)
- Formulierung von Stellenausschreibungen für den internen/externen Stellenmarkt
- Unterstützung des Employer Branding & Social Media Teams bei Aktionen und Kampagnen sowie enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bei der Besetzung von Stellen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studienabschluss bzw. abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Erste Erfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung/Employer Branding
- Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen, insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung
- Gewandtes, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu sporadischer nationaler Reisetätigkeit
Ihre Benefits
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Bis zu drei Tage pro Woche mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Unternehmenseigenes, kostenfreies Fitnessstudio
- Stark subventionierte Betriebskantine
- Zahlreiche weitere Benefits
Gehaltsinformationen
- 52.000 € bis 63.000 € brutto p.a. bei 40 Stunden pro Woche je nach Qualifikation und Vorerfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 821 508818 204© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.