Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein geführtes Traditionsunternehmen, welches sich zu 100 % in Eigentümerhand befindet. Erfolg und Innovation prägen die Leitbilder dieses Unternehmens und zeugen dabei von einer soliden Bodenständigkeit.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die die spezifischen Anforderungen eines mittelständischen Familienunternehmens berücksichtigen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Abstimmung mit externen Dienstleistern, bis zum Onboarding-Zeitpunkt
- Führung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes in einer von Wertschätzung geprägten, familiären Unternehmenskultur
- Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Fachlicher Supervisor / Coach für den Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit der Buchhaltung
Ihr Profil
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbarer Backround
- Einschlägige Berufserfahrung (auch erste Führungserfahrung) im Bereich Human Resources eines mittelständischen Familienunternehmens im Produktionsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, HR-Management und Personalbeschaffungsstrategien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, besonders im Kontext einer familiären Unternehmenskultur
- Eigenständige, proaktive Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz
Ihre Benefits
- Mittelständisches Unternehmen in wertschätzendem, regionalen Familienbesitz
- Freiräume für die eigene fachliche und pesönliche Weiterentwicklung
- Lange Betriebszugehörigkeiten im Unternehmen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Flache Hierarchien
Gehaltsinformationen
Marktgerecht
Über Hays
Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen, ob Familienunternehmen oder Konzern, Vorstandsmitglied oder Fachkraft. In enger Zusammenarbeit mit dem Topmanagement und den Personalverantwortlichen besetzen wir vakante Schlüsselpositionen in Unternehmen mit den passenden Führungspersönlichkeiten. Unser Executive-Search-Team besteht aus Beraterinnen und Beratern mit langjähriger Fach- und Funktionserfahrung und exzellenten methodischen Fähigkeiten, die für jedes Mandat eine maßgeschneiderte Vorgehensweise ausarbeiten. Dabei verbinden wir die Reichweite eines global agierenden Unternehmens mit der Exzellenz und Flexibilität einer Executive-Search-Boutique.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 511 64641 225© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.