Über das Unternehmen
- Unser Mandant, ein internationales Familienunternehmen mit über 900 Mitarbeitern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Recruiter:in für den Standort Berlin. Das Unternehmen ist einer der führenden Hersteller eines umfangreichen Produktspektrums in der Lüftungs-, Klima- und Prozesslufttechnik. Es erwartet Sie eine spannende Herausforderung in einem wachsendem Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses (End-to-End); angefangen von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche (Active Sourcing) & -auswahl (CV-Screening) bis hin zu Angebotserstellung & Onboarding
- Aktive Nutzung der Online Tools LinkedIn, Xing etc. und Etablieren von neuen Rekrutierungskanälen
- Erkennung und Nutzung aktueller Recruitingtrends
- Entwicklung und Umsetzung der Recruiting-Strategien und -Prozesse
- Aufbau eines internen Talentpools
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Abschluss einer vergleichbaren Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung als Recruiter:in, idealerweise im Active Sourcing
- Begeisterung und Kreativität im Umgang mit Kandidaten sowie Interesse an modernen Rekrutierungstrends
- Kommunikationsgeschick und aufgeschlossene Persönlichkeit sowie Teamfähigkeit und Flexibilität
- Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
- Souveräner Umgang mit MS Office und sehr gute Deutschkenntnisse
Ihre Benefits
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Home-Office und flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zugang zu JobRad
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und mitgebrachter Erfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 65.000 €.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.