Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Ihre Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Betreuung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
- Bespielung der Karriereplattformen und Zusammenarbeit mit Headhuntern
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Content Erstellung für den Karrierebereich auf Social Media
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine HR-relevante berufliche Weiterbildung oder Studium
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. durch Ausbildung, Praktika oder einer Werksstudententätigkeit)
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Kreative Denk- und Vorgehensweise mit innovativen Ideen
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
Ihre Benefits
- Ein starkes Team, das sich schon jetzt auf Dich freut
- Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten mit Verantwortung
- Zentrale Innenstadtlage mit dem Rhein vor der Tür
- Weiterbildungsangebote und Zusatzleistungen, wie z. B. vergünstigte Mitarbeiterparkplätze, Fahrtkostenzuschuss
- Eigenes Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten
- Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
- 30 Urlaubstage (bei Vollzeit)
- Offene Türen bei allen Kolleginnen und Kollegen – bei uns zählt das Miteinander
Gehaltsinformationen
- Attraktive Sozialleistungen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Jährliche Sonderzahlungen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.