Ihre Aufgaben
- Identifizieren von interessanten Bewerberprofilen in den gängigen sozialen Business-Netzwerken
- Direktansprache passender Kandidat*innen, insbesondere über soziale und Karrierenetzwerke für unterschiedliche Zielgruppen
- Begleiten der durchzuführenden Recruiting-Prozesse an den Standorten der BGZ vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
- Proaktives Mitarbeiten bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Recruiting-Strategie
- Aufbauen und Pflegen von Beziehungen zu potenziellen Mitarbeiter*innen sowie Aufbauen eines Netzwerkes für die langfristige strategische Fachkräftegewinnung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder vergleichbar
- Fundierte aktuelle Recruiting-Kenntnisse, insbesondere im Bereich Active Sourcing via Xing, LinkedIn
- Erfahrung im Umgang mit Sourcing-Tools und Social-Media-Plattformen wünschenswert
- Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung sowie ein hohes Interesse für die Recruiting-Kanäle der Zukunft
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Spaß am Austausch mit Menschen und im Team
- Reisebereitschaft
Ihre Benefits
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Erhöhen Sie Ihre Chancen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Hays legt großen Wert auf die Kandidatenqualität und Passgenauigkeit der Profile. Bevor wir Ihren Lebenslauf bei unserem Kunden vorstellen, prüfen wir mit Ihnen, ob die Vakanz zu Ihnen passt.
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 211 179388 293© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.