Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen im Großhandel. Er beschäftigt mehrere zehntausend Mitarbeitende in über 20 Ländern und erzielt einen jährlichen Umsatz im zweistelligen Milliarden Bereich. Aufgrund der aktuell äußerst positiven Marktlage und des starken Wachstums suchen wir für diesen Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und HR Kollegschaft in allen Fragestellungen rund um die Themen Compensation & Benefits
- Sie planen die Umsetzung einer Compensation & Benefits Strategie in enger Abstimmung mit den Entscheidungstragenden
- Sie verantworten die jährlichen Gehaltsrunden und Steuerung des jährlichen Zielvereinbarungsprozesses sowie die Unterstützung der HR Kollegschaft bei der operativen Umsetzung
- Sie entwickeln für die Organisation abgestimmte Job Architekturen und Sie leiten darauf basierend ein Gradingsystem ab
- Sie führen Benchmark-Analysen durch und entwickeln Handlungsempfehlungen
- Sie führen kontinuierlich Stellenbewertungen durch
- Sie konzeptionieren Trainings und führen diese für verschiedene Anwendergruppen durch (interne HR Kollegschaft und Führungskräfte)
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben fundierte Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge in vergleichbarer Position
- Sie haben tiefgreifendes, generalistisches HR Wissen in Verbindung mit nachweisbarer Projekterfahrung
- Sie bringen Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien, insbesondere von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen mit
- Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch aus
- Sie bringen analytische und konzeptionelle Methoden- und Beratungskompetenzen mit
Ihre Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Attraktive und faire Vergütung
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung zwischen 80.000 und 110.000 Euro
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.