Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Ihre Aufgaben
- Anzeigenschaltung: Mir Ihrem guten Sprachgefühl erstellen Sie Stellenanzeigen mit klaren Botschaften und Werten
- Backoffice-Recruiting: Sorgfalt, Fairness und Wertschätzung - das sind Ihre Variablen im Bewerbermanagement für eine optimale Candidate Journey Sie sichten Bewerbungsunterlagen mit Hilfe von unserem Kompetenzmodell und kümmern sich um die Terminfindung von Kennenlerngesprächen
- Zudem sind Sie für Personalmarketingmaßnahmen / Employer Branding zuständig und arbeiten dabei eng mit der Marketingabteilung zusammen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder absolviertes Studium
- Gerne auch Einsteiger im HR
- Englisch Kenntnisse von Vorteil
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
- Interesse an der Weiterentwicklung von neuen Sourcing Strategien
Ihre Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Gute Verkehrsanbindung
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Angenehmes Arbeitsklima
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 50.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.