Ihre Aufgaben
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung und Zeiterfassung als Schnittstelle zum externen Abrechnungsdienstleister (ADP)
- Koordination der Entgeltabrechnung für unsere Töchter/Niederlassungen in Bahrain und Bukarest
- Klärung von arbeits-, sozial- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Versicherungen etc.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit bei der Personalkostenplanung, bei Entsendungen sowie der betrieblichen Altersversorgung
- Berechnung von variablen Entgeltbestandteilen sowie Abwicklung unseres Mitarbeiterbeteiligungsmodells
- Tätigkeiten im Rahmen von Monats- und Jahresabschlussarbeiten in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finance
- Mitwirkung bei Projekten
- Bei entsprechendem Interesse: führen von Mitarbeitergesprächen, insbesondere Vorstellungsgesprächen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kfm. Ausbildung
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung ist wünschenswert, wir freuen uns aber auch über Bewerbungen von Berufsanfängern oder Quereinsteigern, jedoch mit kfm. Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht
- Teamfähig mit hoher Einsatzbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit sowie „Hands-on“-Mentalität
- Eine gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Ergebnisorientierung
- Idealerweise Personio und SAP-Kenntnisse verbunden mit sehr guten IT-Anwenderkenntnissen, insbesondere MS-Excel
- Gute Englisch-Kenntnisse
- Erfahrung in der Betreuung von Expatriates wünschenswert
Ihre Benefits
- Ein internationales Arbeitsumfeld im Rahmen eines mittelständigen Familienunternehmens
- Klimatisierte, helle Bürosituation mit kostenlosem Wasser und wöchentlich frischem Obst und einem Getränkekühlschrank für das Feierabendgetränk
- Eine Unfallversicherung im dienstlichen und privaten Bereich
- Sonderkonditionen beim ÖPNV, FitX und zahlreichen weiteren namenhaften Anbietern über Corporate Benefits
- Ein persönliches Mentoring im Rahmen des On-Boarding-Prozesses
- Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und Feedback-Gespräche
- Umfangreiche Maßnahmen im Arbeits- und Gesundheitsmanagement
- Firmen-/Teamevents
- Aktienbeteiligungsmodell
- Dienstleasingrad
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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